【五一不放假触犯法律吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一期间通常会安排一天或三天的假期。但有些企业因业务需要，可能会选择在五一期间不放假，员工需正常上班。那么，五一不放假是否触犯法律？下面将从法律依据、企业责任和员工权益等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
> 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
也就是说，如果企业在五一期间安排员工上班，必须依法支付加班工资，而不能简单地“不放假”而不做任何补偿。
此外，《职工带薪年休假条例》规定了员工享有带薪年休假的权利，但该条例并不适用于法定节假日的安排。
二、五一不放假是否违法？
| 项目 | 内容 |
| 是否违法 | 不直接违法，但需依法支付加班费 |
| 法律依据 | 《劳动法》第44条 |
| 员工权利 | 可以要求加班工资或调休 |
| 企业责任 | 必须依法支付加班工资，不得强制无补偿加班 |
| 强制不放假 | 若未支付加班费，可能构成违法行为 |
三、实际操作建议
1. 合法安排加班：企业若确需在五一期间安排员工上班，应提前与员工协商，并依法支付加班工资。
2. 尊重员工意愿：鼓励员工在节日休息，有助于提升员工满意度和工作效率。
3. 合理调休安排：部分企业会通过调休方式让员工在节后补休，这也是合法且常见的做法。
四、总结
五一不放假本身不构成违法，但前提是企业必须按照法律规定支付相应的加班工资。如果企业仅不放假而不支付加班费，则可能涉嫌违反《劳动法》，员工有权依法维权。
因此，企业在节假日期间安排工作时，应遵守相关法律法规，保障员工合法权益，避免因不当操作引发劳动纠纷。
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