【干部人事档案审核办法】干部人事档案是记录干部个人成长、工作经历、政治表现和品德情况的重要载体，是干部管理的重要依据。为规范干部人事档案的审核流程，确保档案内容真实、准确、完整，提高干部管理工作的科学性和规范性，特制定本《干部人事档案审核办法》。
一、审核目的
通过系统、规范的审核流程，确保干部人事档案的真实性、完整性、合规性，为干部选拔任用、考核评价、职级晋升等提供可靠依据，防范档案造假、信息不实等问题的发生。
二、审核原则
1. 实事求是：坚持客观公正，以事实为依据，不主观臆断。
2. 全面覆盖：对档案中所有材料进行逐项核查，不留死角。
3. 依法依规：严格按照相关法律法规和组织人事制度开展审核。
4. 责任到人：明确审核责任人，落实审核责任，确保审核质量。
三、审核内容
| 审核项目 | 审核要点 |
| 基本信息 | 姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌等是否与身份证件一致 |
| 学历学位 | 学历、学位证书是否真实有效，毕业院校、专业、时间是否一致 |
| 工作经历 | 工作单位、职务、任职时间、调动情况是否清晰完整 |
| 政治审查 | 入党、入团、政治表现材料是否齐全，有无不良记录 |
| 奖惩情况 | 奖励、处分材料是否齐全，是否有违规违纪行为 |
| 干部身份 | 是否具备干部身份，是否符合干部任用条件 |
| 档案材料 | 材料是否齐全、装订规范、字迹清晰、无涂改或伪造现象 |
四、审核流程
1. 初审：由档案管理人员初步检查档案材料是否齐全、格式是否规范。
2. 复审：由组织人事部门负责人或指定人员对初审后的档案进行二次核查。
3. 终审：由分管领导或组织人事部门主要领导对重要档案材料进行最终确认。
4. 反馈整改：对存在问题的档案材料，及时通知相关人员进行补充或更正。
5. 归档备案：审核合格后，将档案归档并建立电子台账备查。
五、审核要求
- 审核人员应具备一定的组织人事知识和档案管理经验；
- 审核过程中要严格遵守保密规定，不得泄露档案内容；
- 对于发现的问题，应及时上报并妥善处理；
- 审核结果应形成书面报告，存入干部人事档案备查。
六、附则
本办法适用于各级党政机关、事业单位、国有企业等单位的干部人事档案审核工作。各地区、各部门可根据实际情况，制定实施细则，确保本办法的有效落实。
结语：
干部人事档案审核是一项基础性、长期性的工作，必须高度重视，常抓不懈。只有不断加强档案审核力度，才能确保干部管理工作更加科学、规范、有序，为建设高素质干部队伍提供坚实保障。