【解除劳动合同书通用范本】在劳动关系中，解除劳动合同是用人单位与劳动者之间因各种原因终止劳动关系的行为。为规范操作流程、保障双方合法权益，制定一份标准的《解除劳动合同书》具有重要意义。本文将对解除劳动合同的相关内容进行总结，并提供一份通用范本供参考。
一、解除劳动合同的常见情形
| 情形 | 说明 |
| 协商一致解除 | 双方协商一致，自愿解除劳动合同 |
| 劳动者单方解除 | 劳动者提前通知或依法解除合同（如未履行义务等） |
| 用人单位单方解除 | 因劳动者严重违纪、不胜任工作等原因解除合同 |
| 合同到期终止 | 劳动合同期满，双方不再续签 |
| 其他法定情形 | 如劳动者患病、工伤等特殊情况 |
二、解除劳动合同书的基本要素
1. 明确标注“解除劳动合同书”
2. 用人单位信息：包括单位名称、地址、法定代表人等
3. 劳动者信息：姓名、身份证号、职位、入职时间等
4. 解除原因：详细说明解除合同的具体事由
5. 解除日期：注明合同解除的生效日期
6. 经济补偿：如有需支付经济补偿金，应明确金额及支付方式
7. 其他约定事项：如保密协议、竞业限制等
8. 签字盖章：用人单位与劳动者签字确认，加盖公章
三、解除劳动合同书通用范本
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解除劳动合同书
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：__________________________
身份证号：_________________________________
联系方式：_________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，现就乙方与甲方之间的劳动合同解除事宜达成如下协议：
一、解除原因：
由于__________（填写具体原因，如：协商一致、个人申请、公司调整等），经双方协商，决定自____年____月____日起解除乙方与甲方签订的劳动合同。
二、解除日期：
本合同自____年____月____日起正式解除。
三、经济补偿：
甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币________元（大写：________元）。该款项将于____年____月____日前一次性支付至乙方指定账户。
四、其他约定：
1. 乙方应于____年____月____日前办理工作交接手续。
2. 双方确认无其他争议，本协议为最终解决方案。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________
法定代表人/授权代表签字：_________
日期：____年____月____日
乙方签字：_________________________
日期：____年____月____日
```
四、注意事项
- 解除劳动合同必须符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险。
- 若涉及经济补偿，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
- 建议双方签署书面解除协议，以明确责任和义务。
- 如有争议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
通过规范的《解除劳动合同书》，可以有效维护用人单位与劳动者的合法权益，确保解除过程合法、有序、透明。