【农民工发放工资承诺书】为保障农民工的合法权益，确保工资按时足额发放，维护社会和谐稳定，用人单位应依法履行工资支付义务，并与农民工签订《农民工发放工资承诺书》。该承诺书是企业诚信经营、遵守劳动法律法规的重要体现，也是预防和解决工资拖欠问题的有效手段。
一、承诺书
1. 承诺主体
承诺书由用人单位（如建筑公司、劳务分包单位等）签署，明确其对农民工工资发放的责任。
2. 承诺对象
承诺书面向所有参与项目施工的农民工，涵盖不同工种、不同岗位的劳动者。
3. 工资发放时间
明确工资发放周期，如每月15日或按月结算，确保工资按时发放。
4. 工资标准
工资标准根据劳动合同或行业标准制定，不得低于当地最低工资标准。
5. 支付方式
工资以现金或银行转账形式发放，确保资金安全、透明。
6. 违约责任
若未按承诺支付工资，用人单位将承担相应法律责任，并接受相关部门处罚。
7. 监督机制
承诺书需在项目所在地备案，并接受劳动监察部门和社会监督。
二、工资发放承诺书关键信息表
| 项目 | 内容说明 |
| 承诺人 | 用人单位名称及负责人签字 |
| 承诺对象 | 具体农民工姓名、身份证号、工种等基本信息 |
| 工资发放周期 | 每月/每季度/按工程进度等 |
| 工资标准 | 按照合同约定或行业标准执行 |
| 发放方式 | 现金或银行转账 |
| 发放时间 | 明确具体日期，如每月15日 |
| 违约责任 | 包括但不限于罚款、行政处罚、法律追责等 |
| 备案信息 | 项目所在地劳动保障部门备案编号 |
| 监督机构 | 劳动监察大队、工会、建设单位等 |
三、结语
《农民工发放工资承诺书》不仅是法律规定的必要程序，更是企业履行社会责任、树立良好形象的重要举措。通过规范工资发放流程，提高透明度，能够有效减少劳资纠纷，促进企业可持续发展，构建和谐稳定的用工环境。