【人力资源部门和行政部门归谁负责】在企业组织架构中，人力资源部门（HR）与行政部门（行政部）是两个常见的职能部门。虽然它们都属于企业管理的重要组成部分，但各自的职责范围和管理归属有所不同。明确这两个部门的主管负责人，有助于提升组织效率、避免职责重叠。
一、总结
人力资源部门主要负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等与员工相关的事务；而行政部门则侧重于日常办公管理、后勤保障、会议安排、文件处理等事务性工作。通常情况下，这两个部门的直接上级可能是总经理或副总经理，也可能由办公室主任或行政总监统一管理。
二、职责对比及管理归属表
| 部门名称 | 主要职责 | 常见管理归属 |
| 人力资源部 | 招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等 | 总经理 / 副总经理 / 行政总监 |
| 行政部门 | 办公环境维护、会议组织、文件收发、后勤保障、对外联络等 | 总经理 / 副经理 / 行政总监 |
三、管理归属说明
1. 人力资源部门：
在大多数企业中，人力资源部门通常由总经理或副总经理直接管理，特别是在中大型企业中，可能会设立专门的人力资源总监。其职责核心是“人”，关注员工发展与组织文化。
2. 行政部门：
行政部门的管理归属较为灵活，可以是总经理直接管辖，也可以由办公室主任或行政总监统管。在一些企业中，行政部可能与人力资源部合并为一个综合管理部门，此时由同一负责人统筹。
3. 是否合并管理：
在小型企业中，有时会将人力资源与行政部门合并为一个部门，由一名负责人统一管理。这种模式有利于资源优化，但也可能导致职责不清，需根据企业规模和发展阶段进行调整。
四、建议
企业在设置组织结构时，应根据自身规模、业务特点和管理风格来决定人力资源与行政部门的归属。对于中大型企业，建议分开设置，并明确各自职责；对于小型企业，可考虑合并管理，但需制定清晰的工作流程与分工机制。
通过以上分析可以看出，人力资源部门和行政部门虽然职责不同，但在实际操作中往往需要紧密配合。明确管理归属，有助于提高工作效率，推动企业稳定发展。