【5险1金是什么】“5险1金”是中国人社部门常用的一种社会保障制度的简称，指的是在职工和单位之间共同缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。这一制度旨在为劳动者提供基本的生活保障和福利，是国家社会保障体系的重要组成部分。
下面是对“5险1金”的简要总结，并附上详细的表格说明：
一、5险1金的定义
“5险”是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“1金”是指住房公积金。这六项内容由用人单位和劳动者共同缴纳，部分项目由单位全额承担，部分由双方按比例分摊。
二、5险1金的具体内容
| 项目 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 缴费方式 | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位16%~20%，个人8% | 按月缴纳 | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位7%~10%，个人2% | 按月缴纳 | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位0.5%~1%，个人0.5% | 按月缴纳 | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9%（根据行业风险等级） | 按月缴纳 | 工伤期间生活保障 |
| 生育保险 | 单位 | 0.5%~1% | 按月缴纳 | 女职工生育相关费用报销 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 单位5%~12%，个人5%~12% | 按月缴纳 | 用于购房、租房等住房支出 |
三、注意事项
- 缴费比例因地区而异：不同城市、不同行业的缴费比例可能略有差异，具体以当地政策为准。
- 灵活就业人员：可以单独缴纳“5险”，但不包括生育保险，且住房公积金可自愿缴纳。
- 单位必须缴纳：根据《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳“5险1金”，否则属于违法行为。
四、总结
“5险1金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的社会保障体系，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育和住房等方面的保障。通过单位和个人的共同缴纳，确保劳动者在遇到各种风险时能够获得一定的经济支持和生活保障。
了解“5险1金”的具体内容和缴纳方式，有助于更好地维护自己的合法权益，也为未来的生活提供更多保障。