近年来，关于高校毕业生就业过程中是否存在歧视的问题屡屡引发社会关注。其中，山东大学威海校区作为一所知名高校，其部分学生在求职过程中遭遇就业歧视的现象也引起了广泛关注和讨论。

山东大学威海校区的学生们反映，在求职过程中，他们时常面临来自用人单位的不公平对待。例如，一些企业明确表示不考虑来自特定校区的学生，甚至直接标注“只招济南本部”的条件限制。这种做法不仅让威海校区的学生感到沮丧，也让社会各界对公平就业环境产生了质疑。

就业歧视问题的背后，反映了深层次的社会观念与制度性障碍。一方面，部分用人单位过于注重学校的地理位置或综合排名，而忽视了学生的实际能力和综合素质；另一方面，这种现象也暴露了当前教育体系中区域资源分配不均的问题。山东大学作为一所有百年历史的名校，在不同校区之间存在一定的资源差异，这虽然不可避免，但不应成为影响学生未来发展的障碍。

解决这一问题需要多方面的努力：首先，高校应加强与企业的沟通合作，为学生提供更多实习机会和发展平台；其次，政府需完善相关法律法规，严厉打击任何形式的就业歧视行为；最后，全社会都应树立正确的用人观念，注重个人能力而非出身背景。

总之，消除就业歧视不仅是保障每一位求职者合法权益的重要举措，更是构建和谐社会、促进人才合理流动的关键步骤。希望未来能够看到更加开放包容的就业市场，让每个有才华的人都能获得平等的机会去实现自己的梦想。