考取小地方的公务员，难度相对而言比大城市要低一些，但这并不意味着容易。每个地区对于公务员的招聘都有严格的标准和程序，无论大小，都致力于选拔最优秀的人才来服务于公众。
首先，从竞争比例来看，由于小地方的经济条件和就业机会有限，吸引的考生数量可能少于大城市，因此竞争压力相对较小。然而，这并不意味着考试内容会简单。相反，为了保证公务员队伍的质量，小地方的公务员招录考试同样会考察应聘者的综合素质，包括但不限于行政职业能力测试、申论写作以及面试环节等。
其次，不同地区的招录政策也存在差异。部分偏远或发展水平较低的小地方可能会根据实际情况放宽学历要求，但即便如此，仍需具备一定的专业背景和技能。此外，考虑到公共服务的需求，具有特定技能或经验（如法律、医疗、教育等领域）的考生往往更受青睐。
最后，值得注意的是，虽然进入门槛可能较低，但一旦成为公务员，在工作稳定性、福利待遇等方面与大城市的公务员并无显著差别。因此，对于有志于投身基层服务的人来说，小地方的公务员职位不失为一个值得考虑的选择。
总之，考取小地方的公务员并非易事，需要充分准备并展现自己的优势。同时，这也是一个了解和服务于社会基层、实现个人价值的良好平台。