大家好，我是小跳，我来为大家解答以上问题。腾讯公司的人力资源管理战略，人力资源管理战略很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。

2、人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

3、扩展资料

4、组织的战略会产生公司内部业务的变化，而业务的变化就会对人力资源管理提出新的要求。

5、从大的维度看，战略变化会引发组织内部员工工作任务的变化，会对人员任职、能力、考核等提出新的要求，而这个就是人力资源管理的及时调整；从业务角度讲，由于组织战略变化带来的业务发展的调整，也会需要人力资源管理做出相应的调整。就是一个叁角循环关系，组织战略影响业务发展，业务发展影响人力资源管理，人力资源管理影响组织战略调整。

6、参考资料来源：搜狗百科-人力资源管理（资源科技学术语）

7、参考资料来源：搜狗百科-企业战略管理（企业经营科学）

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。