大家好,小金来为大家解答以上的问题。国庆拒绝上班被开除一走趣网趣亠亭月商苧一斧趣网商城这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、拒绝国庆节加班，然后被公司开除，这种拒绝打工人有没有权利明确的说有公司让你加班可以你愿意就可以，但你不愿意公司不能以此为理由强行开除你，公司强行开除那就得付违约金。

2、赔偿金以你的工作年限为基数，乘以你每个月的平均工资乘以2，最终应该是你拿到的赔偿金。

3、公司应该给你赔偿金，因为公司强行开，除了你加班本来是一个员工自愿的事情，公司不能强迫员工加班，公司给足够的钱员工自愿去加班，那自然就没问题，你情我愿的事情，你不要说国庆节加班了，你就是天天007，员工愿意自然也没有问题，但员工现在不愿意加班，公司就以你旷工为理由开除，这是不行的，这会被劳动法之前网上就有过类似案例。

4、法院一审判决员工工作年限乘以每月平均工资乘以2，最终的赔偿金应该为42,000块钱到43,000块钱，这样的程度。

5、一定要有维护自己合法权益的意识，公司要强行开除，你可以你付违约金呢你一个月的基本工资5000块钱那你在这工作了5年，现在他又强行开除你可以那就是5000乘以5再乘以2，他应该赔你5万块钱违约金，这你就可以走了，如果他不赔那你就告他，记住公司和个人之间的关系不一样，你起诉公司你不需要花多少钱。

6、无论是劳动仲裁还是提起诉讼都可以，只要你愿意花时间，成本都是花不了太多。

7、加班应该是一个员工可以自愿选择的事情，不知道什么时候加班成了公司的一个要求，而不是请求，就是公司通知你今晚上加班，你愿不愿意公司不考虑，就是告诉你你今晚加班，什么时候公司有这么大权力了？你要我今晚加班，你得看我愿不愿意加班。

8、我不想加班我就可以不加班，这是我劳动者的权利，只是现在大的环境就是如此，劳动者想完全的做到不加班，这也十分困难。

9、法律应该判处公司赔偿员工的所有损失，并且要求员工恢复自己的工作，因为公司的这种行为是违反法律的。

10、公司就要付违约金，违约金会以工作的年限，然后乘以每个月平均的工资乘以2，得出来的工资就是自己应有的赔偿金。

11、法律是保障就业者的合法权益的重要规定，所以法院应该对相关公司进行相应的处罚。

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