大家好,小金来为大家解答以上的问题。杭州女子生三胎被辞退，杭州女子生三孩哺乳期被开除这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、哺乳期开除员工不合法。

2、近日杭州一女子生三孩哺乳期被开除，引起了热议，究竟这个公司有没有违法呢？就让我们来捋一下这个事件的始末起因吧。

3、2020年8月3日，在某社区工作的李女士，因怀上三胎向单位提交产假申请，单位以属于“计划外生育，不存在请假一说”为由拒绝了李女士的申请，但李女士直接将请假条放下，回家待产。

4、李女士生产完三个月后，回到单位上班，却被告知“不用来了，过段时间直接办手续”。

5、12月16日，李女士拿到了《解除劳动合同证明书》，上面载明：“因违反《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定，李女士于2020年12月15日起退出专职社区工作者队伍。

6、”李女士认为，用人单位在她哺乳期解除劳动关系的行为违法，向劳动仲裁委员会申请裁定原单位支付赔偿金和补发工资14余万元。

7、2021年3月9日，劳动仲裁委作出裁定，根据仲裁意见，李女士提出的用人单位支付从产假到解除劳动关系之日的工资、全年奖金的请求不予认可，对其申请的赔偿金的请求不予认可。

8、李女士不服仲裁结果，目前已经委托律师起草起诉书，近日将向法院起诉原工作单位。

9、那单位开除哺乳期女职工合法吗？《女职工劳动保护特别规定》第5条有明确规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

10、”超生确实违反国家生育政策，但是女职工依旧享有休产假的权利，只是不能享受休假期间的工资和各项生育福利待遇了，而用人单位开除员工必须严格按照《劳动法》以及《劳动合同法》规定，所以用人单位开除哺乳期员工是不合法的行为。

11、随着现在社会不断的在发展，人们都觉得婚育观已经成为现在很难面对的事实跟着以往的变化，很多人也不再喜欢结婚生子这样的习惯，只是喜欢单身，所以现在单身的数量也在不断的上升。

12、就算是结婚，可能很少人也愿意生第二个孩子，这样的思想已经非常普遍，最大的原因其实就是因为生孩子的成本实在是太高了，特别是现成的生活压力更是很大，在面临工作的压力和孩子的压力与畏惧中，会让自己非常的崩溃。

13、生三孩哺乳期被开除在生活中还是有很多人迫不得已会生很多孩子，毕竟自己喜欢孩子和想给孩子找一个伴侣，这样孩子在今后的生活中，可能就会有一个商量的亲兄弟，但是在面临生孩子的过程中，肯定要承受带孩子的压力。

14、所以在这个时候权利和自由可能就是别人说的算了，毕竟孩子生完之后需要自己负责任，根据国家来说，应当是给哺乳期的妇女有假期的，但是对于这种假期也是有限制的，国家现在开放二胎，那么就只有二胎的政策和投胎的政策，像生三个孩子之后，公司已经不会再有假期。

15、哺乳期开除在法律上面的看法很多人觉得这位女士在哺乳期的时候被公司开除，结果非常不满，她觉得自己是正值哺乳期，按照当地的劳动合同，是有假期的运营单位已经触犯了法律，应当进行赔偿。

16、从表面上来看，公司开除这位哺乳期的妇女做法确实有受到违法，但是李女士首先是违规在先，因为她现在已经生的是三个小孩，大家都知道，虽然社会已经开放了计划生育，但是还在推动工作的进展，也要符合国家的标准开放二胎才可以，但是现在还没有开放三胎。

17、在生完三胎之后还向单位申请了休产假的事实，但是计划生育是没有享受三胎产假的，结果后来沟通无效之后，这位女士就将公司告上了法庭。

18、我个人觉得这位女士应该要考虑公司的利益，毕竟还是要号召国家的政策现在被开除，我个人觉得还是应该接受这样的事实。

19、哺乳期开除员工是不合法的，这是违反了劳动法，员工是有权利享受自己的哺乳期。

20、不合法，劳动法有规定，公司不能因为员工怀孕而开除她们，反而应该给她们放产假，公司这样做是不符合规定的。

21、这是不合法的，女性在职期间哺乳期应该是有假期的，并且公司应该尊重女性，不能在此期间开除她。

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